" العمل" السعودية تضيف 5 أنشطة اقتصادية جديدة لبرنامج "نطاقا

[admin]

الرياض -محمد عبد الوهاب يواجه معلمون وافدون يعملون في نحو 3.500 الف مدرسة أهلية سعودية ،بجانب نحو ألفى مدرسة رياض أطفال خطر إلغاء تعاقدات نسبة كبيرة بنهاية العام الدراسي الحالي مع إعلان وزارة العمل السعودية اليوم إضافة أنشطة المدارس الحكومية والأهلية "بنين"، ورياض الأطفال، والمخابز ، والخرسانة الجاهزة، وتقنية المعلومات، ضمن برنامج" نطاقات ".

وحسب بيان صحفي وزعته الوزارة على المحررين الاقتصاديين وأطلعت " العربية نت " على نسخة منه ، لم يتضمن القرار آلية خاصة للتنفيذ أو مهلة زمنية لتطبيقه على الجهات المخالفة ، قياسا على الأنشطة الإحدى والأربعين الذين أخضعتهم الوزارة للبرنامج فى وقت سابق، وان كان هناك اتجاها لتطبيق نفس العقوبات على الشركات المخالفة، وهو حرمانها من خدمات وزارة العمل الخاصة بتجديد إقامة العامل الوافد ، وتغيير مهنته وغيرها .

وربطت الوزارة قرارها الجديد والمفاجئ بتطبيق " العدالة والواقعية والشفافية" التي يتميز بها برنامج نطاقات، مشيرة إلى أن قرارها جاء بعد دراسة الطلبات التي تقدمت بها لجان الغرف التجارية وبهدف توطين الوظائف لمصلحة السعوديين وليس موجها ضد العمال الوافدة كشريك أساسي في عملية التنمية.

مخاوف ارتفاع الرسوم الدراسية



وفيما تتخوف الأسر السعودية والوافدة من احتمالات ارتفاع الرسوم الدراسية للعام الدراسي الجديد 2012 نتيجة إحلال معلمين سعوديين برواتب اعلي محل المعلمين الوافدون ، حاولت وزارة العمل تبديد مخاوف أصحاب المدارس الأهلية وأولياء الأمور في وقت واحد بالإعلان عن نيتها استقبال ما يرد من القطاع الخاص من طلبات تتعلق بهذا الشأن كمرحلة أولى.

وبموجب القرار الجديد سوف يصبح لزاما على صاحب 1239 مدرسة ذكور أهلية و1820 مدرسة إناث أهلية على مستوى السعودية الاستغناء عن المعلمين الوافدين عن نسبة التوطين ،واستبدال المعلم الوافد الذي يتقاضى راتبا ما بين 1800 و2500 ريال شهريا بمعلم أو معلمة سعودية لا يقل راتبها عن 5 ألاف ريال، مضافاً إليها 600 ريال بدل النقل.

ومن المرتقب ربط ألية تنفيذ لقرار ضم المدارس الأهلية ورياض الأطفال لبرنامج " نطاقات بإلزام صاحب المدرسة الأهلية يدفع (50%) فقط من راتب المعلم بجانب 600 بدل نقل و600 ريال تأمينات، و300 تأمين طبي سنويا ، إضافةً إلى 400 ريال نهاية خدمة عن كل شهر إذا استقال الموظف بعد 3 سنوات من الخدمة ،على أن يتحمل صندوق الموارد البشرية ال 50% الأخرى من راتب المعلم السعودي .


تعهدات ببحث مقترحات أصحاب المدارس



والى ذلك تعهدت بعرض هذه الطلبات على لجنة مشكّلة من مسئولي الوزارة كمرحلة ثانية وذلك لدراسة الطلب، حيث يتم إرسال الطلبات التي تمت الموافقة على إضافتها أو فصلها من قبل اللجنة المشكلة ليتم على ضوء ذلك تحليلها ودراستها دراسة تحليلية وعلمية، وبناء على تلك النتائج يتم العرض على مجلس "نطاقات" لاعتمادها.

ودعت الوزارة المنشآت العاملة في هذه الأنشطة إلى تصحيح أوضاعها، وذلك بالتقديم عبر خدمات وزارة العمل الإلكترونية لخدمة تعديل النشاط أو عبر مكاتب العمل لتغيير أنشطتها حسب الوضع الجديد، فيما يقسم القرار الجديد المنشات التعليمة إلى أربعة أقسام حسب نسبة التوطين الوظيفي وهى الأحمر والأصفر والأخضر والممتاز .

وحسب المتحدث الرسمي باسم وزارة العمل حطاب العنزي سوف يتم منح الوزارة شركات النطاق الممتاز 8 حوافز من أبرزها منح تأشيرات جديدة مفتوحة المهنة عبر الخدمة الإلكترونية شريطة محافظة الكيان على مستواه في نفس النطاق الممتاز بعد المنح ،إضافة إلى القدرة على تغيير مهن العمالة الوافدة إلى مهن أخرى ما عدا المهن المستثناة بقرار مجلس الوزراء: مسؤولي التوظيف والاستقبال والمعقبين ومراجعي الإدارات الحكومية وأمناء الصناديق ووظائف الحراسات الأمنية المدنية.

وتتضمن المزايا للممتاز والأخضر معا نقل خدمة العمالة الوافدة إليها مع تغيير مهنة العامل في نفس الوقت شريطة عدم النزول دون النطاق الممتاز والقدرة على نقل خدمة العمالة الوافدة إليها دون شرط إتمام العامل سنتين لدى صاحب العمل الحالي شريطة أن تبقى المنشأة في النطاق الممتاز بعد نقل خدمة العمالة الوافدة إليه وعدم التقديم لطلب نقل خدمة عمالة أكثر من مرة كل شهرين وإعطاء مهلة سنة واحدة تستمر فيها وزارة العمل بتقديم الخدمات للكيان الممتاز في حال انتهاء مدة المستندات المطلوبة.

ويحظ أصحاب النطاق الأخضر بالحصول على تأشيرة واحدة بديلة عن كل معاملتين خروج نهائي وهي تأشيرة بدل كل 2 عامل مغادرين نهائيا والحق في تغيير المهن للعمالة الوافدة لديها باستثناء التغيير للمهن المقصورة على السعوديين ، فيما يتم تطبيق عقوبات على منشآت النطاق الأحمر ومن بينها إيقاف خدمتي إصدار وتجديد رخص العمل للعمالة الوافدة التي تعمل لديها.